Publication: การปฏิบัติใช้มรรคมีองค์ 8 เพื่อเพิ่มสรรมถนะทุนมนุษย์
Submitted Date
Received Date
Accepted Date
Issued Date
2023
Copyright Date
Announcement No.
Application No.
Patent No.
Valid Date
Resource Type
Edition
Resource Version
Language
th
File Type
No. of Pages/File Size
ISBN
ISSN
eISSN
DOI
Scopus ID
WOS ID
Pubmed ID
arXiv ID
item.page.harrt.identifier.callno
Other identifier(s)
Journal Title
วารสาร มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน์
Journal of MCU Social Science Review
Journal of MCU Social Science Review
Volume
12
Issue
1
Edition
Start Page
245
End Page
258
Access Rights
Access Status
Rights
Rights Holder(s)
Physical Location
Bibliographic Citation
Research Projects
Organizational Units
Authors
Journal Issue
Title
การปฏิบัติใช้มรรคมีองค์ 8 เพื่อเพิ่มสรรมถนะทุนมนุษย์
Alternative Title(s)
THE NOBLE EIGHTFOLD PATH APPLICATION FOR HUMAN CAPITAL COMPETENCY ENHANCEMENT IN THAILAND INDUSTRY 4.0
Author(s)
Author’s Affiliation
Author's E-mail
Editor(s)
Editor’s Affiliation
Corresponding person(s)
Creator(s)
Compiler
Advisor(s)
Illustrator(s)
Applicant(s)
Inventor(s)
Issuer
Assignee
Other Contributor(s)
Series
Has Part
Abstract
งานวิจัยฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาวิธีการนําหลักมรรคมีองค์ 8 มาประยุกต์ใช้ในองค์กรธุรกิจของไทยในยุคอุตสาหกรรม 4.0รวมถึงปัจจัยต่าง ๆ ที่มีผลกระทบต่อการนําหลักมรรคมีองค์ 8มาใช้ และผลสําเร็จจากการนําหลักมรรคมีองค์ 8มาใช้โดยมุ่งศึกษาในกลุ่มองค์กรธรุกิจขนาดเล็กในภาคอุตสาหกรรม โดยใช้วิธีการวิจัยแบบผสานวิธี การวิจัยเชิงปริมาณเก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่าง 309 คน จาก5บริษัทในภาคอุตสาหกรรม โดยใช้แบบสอบถามการวิจัยเชิงคุณภาพใช้การรวบรวมข้อมูลจาการสัมภาษณ์เชิงลึกกับผู้เชี่ยวชาญ 16 ท่านและการสนทนากลุ่มกับผู้ทรงคุณวุฒิ ด้านต่าง ๆ 10 ท่านผลการวิจัยพบว่าองค์กรทั้ง5มีและใช้กิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ต่าง ๆ ในองค์กรอย่างสม่ําเสมออยู่แล้วและนําหลักมรรคมีองค์ 8มาประยุกต์ใช้เพื่อเสริมให้สามารถพัฒนาสมรรถนะทุนมนุษย์ให้ได้ดียิ่งขึ้นผ่านเครื่องมือต่าง ๆ 4ชนิดคือ (1) กฎระเบียบของบริษัท (2) วัฒนธรรมองค์กร (3) กิจกรรมการสวดมนต์ และ (4) กิจกรรมสันทนาการอื่น ๆ ปัจจัยที่มีผลต่อการนําหลักมรรคมีองค์ 8มาใช้ได้แก่ความมุ่งมั่นและความร่วมมือของเจ้าของกิจการและทีมงานผลการวิจัยพบว่าการนําหลักมรรคมีองค์ 8มาใช้สามารถช่วยเพิ่มสมรรถนะทุนมนุษย์ในองค์กรได้
Theobjective of this research were to study the current application of the Noble Eightfold Path, the factors affecting the applications, and the results of applying the Noble Eightfold Path to enhance Human Capital Competency in business entities in Thailand, focusingon the small and medium enterprise (SME) in the industrial sector. The research was conducted using the mixed methods. For quantitative research, data were collected from 390 samplesfrom five companies, using research questionnaire.For the qualitative research, data were collected from 16 key informantsthrough in-depth interviews and 10 participants who were experts in a focus group discussion. Research results were found that the five participating companies have been using various Human Resources Development activities on a regular basis and have been using the Noble Eightfold Path to compliment those activities to further enhance human capital competency through the use of (1) company rules and regulations, (2) organizational culture, (3) daily chanting activity and (4) other non-work-related development activities. The key factors affecting the application of the Noble Eightfold Path includes owner’s and team’s commitment and involvement. The study has shown strong evidence of the increase in human capital competency in the five participating organizations, in all three components of competency: Knowledge, Skill and Attitude.
Theobjective of this research were to study the current application of the Noble Eightfold Path, the factors affecting the applications, and the results of applying the Noble Eightfold Path to enhance Human Capital Competency in business entities in Thailand, focusingon the small and medium enterprise (SME) in the industrial sector. The research was conducted using the mixed methods. For quantitative research, data were collected from 390 samplesfrom five companies, using research questionnaire.For the qualitative research, data were collected from 16 key informantsthrough in-depth interviews and 10 participants who were experts in a focus group discussion. Research results were found that the five participating companies have been using various Human Resources Development activities on a regular basis and have been using the Noble Eightfold Path to compliment those activities to further enhance human capital competency through the use of (1) company rules and regulations, (2) organizational culture, (3) daily chanting activity and (4) other non-work-related development activities. The key factors affecting the application of the Noble Eightfold Path includes owner’s and team’s commitment and involvement. The study has shown strong evidence of the increase in human capital competency in the five participating organizations, in all three components of competency: Knowledge, Skill and Attitude.