Publication: อริยสัจ4กับการพัฒนาองค์การ
Submitted Date
Received Date
Accepted Date
Issued Date
2018
Copyright Date
Announcement No.
Application No.
Patent No.
Valid Date
Resource Type
Edition
Resource Version
Language
th
File Type
No. of Pages/File Size
ISBN
ISSN
eISSN
DOI
Scopus ID
WOS ID
Pubmed ID
arXiv ID
item.page.harrt.identifier.callno
Other identifier(s)
Journal Title
วารสารสมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยธนบุรี
Journal of Humanities and Social Sciences Thonburi University
Journal of Humanities and Social Sciences Thonburi University
Volume
13
Issue
1
Edition
Start Page
165
End Page
174
Access Rights
Access Status
Rights
Rights Holder(s)
Physical Location
Bibliographic Citation
Research Projects
Organizational Units
Authors
Journal Issue
Title
อริยสัจ4กับการพัฒนาองค์การ
Alternative Title(s)
The Four Noble Truths and Organizaton Development
Author(s)
Author’s Affiliation
Author's E-mail
Editor(s)
Editor’s Affiliation
Corresponding person(s)
Creator(s)
Compiler
Advisor(s)
Illustrator(s)
Applicant(s)
Inventor(s)
Issuer
Assignee
Other Contributor(s)
Series
Has Part
Abstract
ทความนี้มุ่งแสดงให้เห็นถึงการน าหลักพุทธธรรมขั้นสูงสุด มาประยุกต์ใช้ในการด าเนินชีวิต และการท างานด้านการพัฒนาองค์การ ซึ่งหลักธรรมดังกล่าวเป็นแนวคิดที่วางอยู่บนรากฐานของเหตุและผล เป็นแก่นค าสอนของพุทธศาสนาที่รู้จักกันโดยทั่วไปนั่นคืออริยสัจสี่ โดยหลักธรรมนี้มีความมุ่งหมาย ที่จะสอนให้บุคคลเข้าใจถึงความเป็นจริงตามธรรมชาติของสรรพสิ่งทั้งมวลซึ่งกล่าวถึงการที่จะต้องก าหนดรู้ให้จงได้ว่าความทุกข์หรือปัญหานั้นคืออะไร และสาเหตุของปัญหาที่เกิดขึ้นอยู่ในขณะนั้น มีที่มาหรือเกิดจากสาเหตุอะไร อีกทั้งท าอย่างไรด้วยวิธีการหรือใช้เครื่องมือใดในทางปฏิบัติจึงจะท าให้ปัญหาดังกล่าวทั้งหลายหมดสิ้นไป ซึ่งหากน าหลักธรรมดังกล่าวมาประยุกต์ใช้ จักท าให้บุคคลหรือองค์การ สามารถด าเนินชีวิตและประกอบธุรกิจ ได้อย่างสอดคล้องกับสภาพความเป็นจริงทั้งของชีวิตและการด าเนินงานหรืออีกนัยหนึ่ง ความรู้แจ้งในหลักธรรมเหล่านี้สามารถช่วยบรรเทาความทุกข์และลดทอนผลกระทบจากปัญหาที่เกิดขึ้นลงได้ โดยอริยสัจ 4 นี้ ประกอบด้วย ทุกข์ หมายถึงตัวปัญหาสมุทัย หมายถึงเหตุของปัญหา นิโรธ หมายถึงความดับสิ้นของปัญหาและมรรค ซึ่งหมายถึง หนทางปฏิบัติในการก าจัดปัญหา ส าหรับส่วนที่ส าคัญของบทความนี้คือการอธิบายถึงการน าหลักธรรมนี้ไปประยุกต์ใช้เทียบเคียงกับกระบวนการและเครื่องมือพัฒนาองค์การในส่วนต่างๆคือ 1.ด้านกระบวนการเชิงมนุษย์ 2.ด้านโครงสร้างและเทคโนโลยี 3.ด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์และ4.ด้านการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์
This article aims to demonstrate the highest adoption of Buddhism,applyin lifestyle,work and organization development. The principle of such a concept rests on the foundation of cause and effect and is the core teachings of Buddhism. The Four Noble Truths is generally known that the main objective of this fair. To teach people to understand the true nature of all things. Which discusses the need to determine that distress or trouble is, and what is the cause of the problem at that time.They can do or by way of any practical use in order to put an end to all such problems. If this principle is applied,it will allow individuals or organizations toconduct life and business. Consistent with the reality of the life and operation. In other words, the knowledge of these principles can help alleviate suffering,reduce the impact of problems down.The Four Noble Truths consists of Dukkha which refers to the problems, Samudaya means the cause of the problem,Nirodha meansthe cessation of the problem and Magga defines as the ways to eliminate the problems. For the major part of this article, the adoption of this principle to the application, comparable process and organizationdevelopment (Interventions) in the different parts. These are as follow 1) Human Process Interventions2) Technostructural Interventions3) Human Resource Management Interventions4) The strategic changes Interventions.
This article aims to demonstrate the highest adoption of Buddhism,applyin lifestyle,work and organization development. The principle of such a concept rests on the foundation of cause and effect and is the core teachings of Buddhism. The Four Noble Truths is generally known that the main objective of this fair. To teach people to understand the true nature of all things. Which discusses the need to determine that distress or trouble is, and what is the cause of the problem at that time.They can do or by way of any practical use in order to put an end to all such problems. If this principle is applied,it will allow individuals or organizations toconduct life and business. Consistent with the reality of the life and operation. In other words, the knowledge of these principles can help alleviate suffering,reduce the impact of problems down.The Four Noble Truths consists of Dukkha which refers to the problems, Samudaya means the cause of the problem,Nirodha meansthe cessation of the problem and Magga defines as the ways to eliminate the problems. For the major part of this article, the adoption of this principle to the application, comparable process and organizationdevelopment (Interventions) in the different parts. These are as follow 1) Human Process Interventions2) Technostructural Interventions3) Human Resource Management Interventions4) The strategic changes Interventions.