Publication: การบริหารทรัพยากรมนุษย์กับหลักอิทธิบาท 4
Submitted Date
Received Date
Accepted Date
Issued Date
2020
Copyright Date
Announcement No.
Application No.
Patent No.
Valid Date
Resource Type
Edition
Resource Version
Language
th
File Type
No. of Pages/File Size
ISBN
ISSN
eISSN
DOI
Scopus ID
WOS ID
Pubmed ID
arXiv ID
item.page.harrt.identifier.callno
Other identifier(s)
Journal Title
วารสารศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์
Journal of Liberal Arts Prince of Songkla University
Journal of Liberal Arts Prince of Songkla University
Volume
12
Issue
1
Edition
Start Page
25
End Page
40
Access Rights
Access Status
Rights
Rights Holder(s)
Physical Location
Bibliographic Citation
Research Projects
Organizational Units
Authors
Journal Issue
Title
การบริหารทรัพยากรมนุษย์กับหลักอิทธิบาท 4
Alternative Title(s)
Human Resource Management with the 4 Iddhipadas Principle
Author’s Affiliation
Author's E-mail
Editor(s)
Editor’s Affiliation
Corresponding person(s)
Creator(s)
Compiler
Advisor(s)
Illustrator(s)
Applicant(s)
Inventor(s)
Issuer
Assignee
Other Contributor(s)
Series
Has Part
Abstract
บทความฉบับนี้เขียนขึ้นมาเพื่อวัตถุประสงค์ 2 ประการ คือ 1) เพื่อศึกษาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ตามแนวความคิดทางตะวันตก และ 2) เพื่อศึกษาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ตามหลักอิทธิบาท 4 โดยผู้ศึกษาใช้วิธีการศึกษาวิจัยจากเอกสารได้แก่ หนังสือหรือตำรา และวิทยานิพนธ์ การศึกษาพบว่า การบริหารทรัพยากรมนุษย์ตามแนวคิดตะวันตกเป็นกระบวนการที่ผู้บริหาร ผู้มีหน้าที่เกี่ยวกับงานบุคลากรที่ต้องปฏิบัติงานเกี่ยวข้องกับบุคลากรขององค์กรร่วมกันใช้ความรู้ ทักษะ และประสบการณ์ ด้วยวิธีการต่าง ๆ ในการสรรหา การคัดเลือก และบรรจุบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมให้เข้าปฏิบัติงานในองค์กร พร้อมทั้งดำเนินการธำรงรักษาและพัฒนาให้บุคลากรขององค์กรมีศักยภาพที่เหมาะสมในการปฏิบัติงานและมีคุณภาพชีวิตการทำงานที่เหมาะสม เป็นต้น การบริหารทรัพยากรมนุษย์ตามหลักอิทธิบาท 4 ประกอบด้วย 3 หลักการ คือ 1) หลักการครองตนคือ การมีความประพฤติและการปฏิบัติส่วนตน 2) หลักการครองคนคือ การมีความสามารถในการติดต่อสัมพันธ์กับผู้อื่นและ 3) หลักการครองงานคือ การมีความสามารถปฏิบัติงานในหน้าที่และงานที่ได้รับมอบหมายอย่างดี โดยหลักอิทธิบาท 4 ได้แก่ 1) ฉันทะ ความพอใจ รักใคร่ในสิ่งนั้น 2) วิริยะ ความเพียรพยายาม หมั่นปฏิบัติธรรม ฝึกฝนอบรมตนตามหลักธรรม 3) จิตตะ เอาใจฝักใฝ่สนใจในการปฏิบัตินั้น ๆ โดยไม่ทอดธุระ 4) วิมังสา การไตร่ตรองพิจารณาหาเหตุผลในสิ่งนั้น เป็นอาการของปัญญาที่เข้าไปในลักษณะใคร่ครวญ พิจารณาก่อนที่จะทำ จะพูด จะคิดทุกสิ่งทุกอย่าง การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในพระพุทธศาสนาจึงต้องประกอบไปด้วยการฝึกฝนอบรมศีล สมาธิ และปัญญาอย่างสอดคล้องกัน ผ่านการพัฒนา 4 ด้านคือ ทางกาย ทางศีล ทางจิตใจ และทางปัญญา
This article is written for two purposes: 1) to study human resource management according to western concepts and 2) to study human resource management according to the 4 Iddhipadas principle. The data of this documentary research were collected from books, textbooks and theses.The results show that the human resource management according to western concepts refers to the management process involving the personnel responsible for the work related to personnel of the organization. The process includes sharing knowledge, skills, and experience to recruit, select, and put qualified individuals into the organization. The process also involves taking care of the personnel, developing their appropriate potentials for the organization, ensuring the quality of their work life, and so on. The human resource management according to the 4 Iddhipadas principle includes three principles: 1) the principle of self-care that is a personal conduct and practice, 2) the principle of ruling others that is the ability to interact with others, and 3) the principle of job caring that is the ability to well perform duties and task assignments. The four virtues principle are 1) Chantha, which refers to satisfaction or love, 2) Wiriya, which is the perseverance in Dhamma practices, 3) Citta, which is paying total attention to doing the work and 4) Wimangsa, referring to contemplating the reasons for certain things which is a sign of intelligence.Human resource management in Buddhism must consist of practicing the Buddha's teachings, meditation, and wisdom in a coherent way through four areas of development: physical, sila, mental, and intellectual.
This article is written for two purposes: 1) to study human resource management according to western concepts and 2) to study human resource management according to the 4 Iddhipadas principle. The data of this documentary research were collected from books, textbooks and theses.The results show that the human resource management according to western concepts refers to the management process involving the personnel responsible for the work related to personnel of the organization. The process includes sharing knowledge, skills, and experience to recruit, select, and put qualified individuals into the organization. The process also involves taking care of the personnel, developing their appropriate potentials for the organization, ensuring the quality of their work life, and so on. The human resource management according to the 4 Iddhipadas principle includes three principles: 1) the principle of self-care that is a personal conduct and practice, 2) the principle of ruling others that is the ability to interact with others, and 3) the principle of job caring that is the ability to well perform duties and task assignments. The four virtues principle are 1) Chantha, which refers to satisfaction or love, 2) Wiriya, which is the perseverance in Dhamma practices, 3) Citta, which is paying total attention to doing the work and 4) Wimangsa, referring to contemplating the reasons for certain things which is a sign of intelligence.Human resource management in Buddhism must consist of practicing the Buddha's teachings, meditation, and wisdom in a coherent way through four areas of development: physical, sila, mental, and intellectual.