Publication: การพัฒนาบุคลากรให้มีศักยภาพการทำงานในระดับสากล : กรณีการเตรียมความพร้อมสำหรับฝึกงานในต่างประเทศ
| dc.contributor.author | ทัศนีย์ เมธาพิสิฐ | |
| dc.contributor.author | ยูมิโกะ ยามาโมโตะ | |
| dc.contributor.author | Methapisit, Tasanee | en |
| dc.contributor.author | Yamamoto, Yumiko | en |
| dc.date.accessioned | 2023-12-15T10:23:23Z | |
| dc.date.available | 2023-12-15T10:23:23Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.date.issuedBE | 2560 | |
| dc.description.abstract | จากการที่ผู้ประกอบการที่ขยายกิจการไปสู่ต่างประเทศเพิ่มมากขึ้น ทำให้มีมาตรการต่าง ๆ ออกมาเพื่อสร้างบุคลากรที่สามารถแข่งขันในตลาดโลกได้ ในประเทศญี่ปุ่นก็มีการจ้างงานชาวต่างชาติเพิ่มมากขึ้น มาตรการพัฒนานักศึกษาที่ได้ดำเนินการมาแล้ว ได้แก่ 1) โครงการศึกษาต่อที่ประเทศญี่ปุ่น 2) โครงการทัศนศึกษาโรงงานในประเทศไทย 3) โครงการแลกเปลี่ยนทางวัฒนธรรมร่วมกับชาวญี่ปุ่น 4) การเชิญวิทยากรองค์กรภายนอกมาอบรมด้านมารยาทในการติดต่อธุรกิจ หรือข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับวัฒนธรรมการทำงานองค์กรญี่ปุ่น เป็นต้น ในระยะหลายปีมานี้เริ่มมีแนวโน้มที่นักศึกษาจะประสงค์ไปทำงานในต่างประเทศเพิ่มมากขึ้น มีการเรียกร้องให้พัฒนาบุคลากรให้สามารถทำงานในระดับสากล ตั้งแต่ปีการศึกษา 2014 สาขาวิชาภาษาญี่ปุ่น มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ได้จัดให้มีรายวิชาการฝึกปฏิบัติงานนอกสถานศึกษา (จำนวนไม่ต่ำกว่า 150 ชั่วโมง) ในภาคฤดูร้อน และในปี 2017 เป็นครั้งแรกที่นักศึกษาได้มีโอกาสไปฝึกงานด้านอุตสาหกรรมการบริการ (ธุรกิจอาหาร) บทความนี้จึงมุ่งศึกษาระบบการเตรียมความพร้อมเพื่อการฝึกงานในต่างประเทศแก่นักศึกษา โดยโปรแกรมอบรมนี้ประกอบด้วยการบรรยายพร้อมล่ามพูดพร้อมและการสำรวจเปรียบเทียบร้านอาหารต่าง ๆ 20 ชั่วโมง และการฝึกประสบการณ์ในร้านอาหารในกรุงเทพฯ 10 ชั่วโมง เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเพื่อการวิเคราะห์ ได้แก่ การสังเกตผู้เข้าร่วม การนำเสนอผลงาน และรายงานสะท้อนผลการเรียนรู้ของนักศึกษา และการประเมินผลการเรียนรู้โดยวิทยากรและผู้สอน ผลการศึกษาบ่งชี้ว่า ทักษะที่สถานศึกษาจำเป็นต้องพัฒนาให้แก่นักศึกษาอย่างเร่งด่วนคือ “ทักษะการคิดวิเคราะห์” “ทักษะการสื่อสาร” และ “ทักษะการปรับตัว”ขณะเดียวกัน ผู้สอนจำเป็นต้องปรับบทบาทและกระบวนทัศน์ในการสอนไปสู่การเป็นผู้อำนวยความสะดวกที่คอยสนับสนุนผู้เรียนให้สามารถก้าวสู่ตลาดแรงงานในระดับสากลได้อย่างมั่นใจ | |
| dc.identifier.uri | https://harrt.in.th/handle/123456789/2885 | |
| dc.language.iso | th | |
| dc.subject | การฝึกงาน | |
| dc.subject | ทักษะการคิดวิเคราะห์ | |
| dc.subject | ทักษะการสื่อสาร | |
| dc.subject | ทักษะการปรับตัว | |
| dc.subject | การพัฒนาบุคลากร | |
| dc.subject.isced | 0231 การเรียนภาษา | |
| dc.subject.oecd | 6.2 ภาษาและวรรณคดี | |
| dc.title | การพัฒนาบุคลากรให้มีศักยภาพการทำงานในระดับสากล : กรณีการเตรียมความพร้อมสำหรับฝึกงานในต่างประเทศ | |
| dc.title.alternative | Global Human Resources Development : Preparation for Internships Abroad | en |
| dc.type | บทความวารสาร (Journal Article) | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| harrt.itemID | 112 | |
| harrt.researchArea | การสอนภาษาญี่ปุ่น | |
| harrt.researchGroup | ภาษาญี่ปุ่น | |
| harrt.researchTheme.1 | การเรียนการสอนภาษา (Language Teaching) | |
| harrt.researchTheme.2 | ความต้องการของสังคม | |
| mods.location.url | https://so04.tci-thaijo.org/index.php/jsn/article/download/107836/86193/279868 | |
| oaire.citation.endPage | 100 | |
| oaire.citation.issue | 2 | |
| oaire.citation.startPage | 83 | |
| oaire.citation.title | วารสารเครือข่ายญี่ปุ่นศึกษา | |
| oaire.citation.title | JSN Journal | en |
| oaire.citation.volume | 7 |